自2022年底外媒最新统计，2023年全球医械企业CEO薪酬排行榜全新发布，前十名出现了一些新面孔。尽管总薪酬超过10亿美元，但2023年的收入显著下滑，前十名的总额仅4.645亿美元，不及前一年的一半。去年，医疗技术行业 ...
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自2022年底外媒最新统计，2023年全球医械企业CEO薪酬排行榜全新发布，前十名出现了一些新面孔。尽管总薪酬超过10亿美元，但2023年的收入显著下滑，前十名的总额仅4.645亿美元，不及前一年的一半。 去年，医疗技术行业的融资环境艰难，影响了从大型跨国企业到初创公司及公开市场的表现。IPO步伐放缓，加之裁员与资产剥离增多，全行业在新冠疫情后的繁荣期后不得不勒紧裤腰带。 部分上榜公司利用额外资金进行收购以强化核心业务，这些举措正逐步为领导者带来回报。随着竞争对手的衰落，一些公司脱颖而出，而其他公司则无论顺逆均保持着稳定增长。以下是最新排名详情。 01 Marc Casper 赛默飞世尔 年度薪酬：1898 万美元 Marc Casper在赛默飞世尔担任总裁兼首席执行官已有15周年。在这段时间里，赛默飞世尔的年收入从不到100亿美元飙升至去年的420多亿美元。 尽管2023年的收入略降至420亿美元，Casper的个人总收入也减少了近19%，但仍高达8000万美元以上。 2022年，COVID-19相关需求下降，但赛默飞世尔仍实现了15%的增长。然而，由于不利的汇率变动和核心产品销售下滑，公司在关闭测试制造设施并裁员后下调了财务预期约10亿美元。 近期，赛默飞世尔以31亿美元收购了瑞典蛋白质组学公司Olink，此举加强了赛默飞世尔的质谱平台及其他实验室工具。在获得英国和欧洲反垄断监管机构的批准后，赛默飞世尔于今年7月完成了此项交易，以每股26美元的价格收购Olink，这一价格较其股价溢价约74%。 02 Kevin Lobo 史赛克 年度薪酬：2077 万美元 排名第二的是Stryker的CEO Kevin Lobo，他2023年的薪酬接近6000万美元，与前一年基本持平。在他领导下，公司克服了计算机芯片和供应链挑战带来的困难，这些挑战影响了整个医疗技术行业。 2023年初，Lobo向投资者透露，Stryker正在解决2022年积累的订单积压问题，仅医疗部门的全球季度销售额就同比增长了32%。同时，Stryker的国际业务连续五年增速超过美国市场，在欧洲、加拿大、澳大利亚和新兴市场实现了两位数的增长。 为了支持海外扩张，Stryker今年早些时候以2.46亿美元收购了法国关节置换硬件制造商Serf SAS。Serf以其发明的双活动髋关节杯闻名，这种设计可在不影响稳定性的情况下提供额外活动范围。此外，Serf还提供足部和膝关节植入物。 此前，Stryker以30亿美元收购了Vocera Communications，这是一家提供智能手机应用、工作流程分析软件和智能连接徽章的公司。Stryker计划利用Vocera的中间件平台整合其医疗设备产生的数据。 03 Joaquin Duato 强生公司 年度薪酬：2840 万美元 强生公司首席执行官Joaquin Duato在不到24个月内完成了超过300亿美元的医疗科技并购，包括以166亿美元收购Abiomed和131亿美元收购Shockwave Medical，以及以4亿美元收购Laminar。这些交易促使强生将其“介入解决方案”部门更名为“心血管”，并构建了高度差异化的心血管产品组合。 2023年Duato的薪酬较2022年增长了近80%，达到近5000万美元，其中既得股票和期权奖励占总薪酬的近60%。 与此同时，强生还启动了一个为期两年的项目来重组其骨科业务，计划退出利润较低的市场和产品线。预计到2025年底，退出成本将在7亿至8亿美元之间，包括2.5亿美元的收入下降。Duato表示这是“骨科领域的进步之旅”，并表达了在每个竞争领域成为第一或第二的信心。 04 Michael Farrell 瑞思迈 年度薪酬：1387 万美元 ResMed在Mick Farrell的领导下声誉提升，而飞利浦因长时间召回睡眠呼吸暂停设备导致声誉受损。 飞利浦因呼吸机支付了超过10亿美元的集体诉讼和解费用。受召回事件的影响，ResMed增加了云连接设备的产品线，以满足召回事件带来的需求增长。然而，疫情后的供应链挑战限制了ResMed的生产能力，迫使公司优先供应重症患者。为了适应快速变化的环境，ResMed去年秋天裁减了大约5%的员工，并重组了运营模式及高管团队。 面对飞利浦重返市场的可能性，Farrell表示ResMed已准备好迎接竞争。展望未来，ResMed还需应对GLP-1类药物的影响，特别是在礼来公司公布使用Zepbound减肥疗法的阻塞性睡眠呼吸暂停患者人数增加后，ResMed股价下跌了15%。 05 Gary Guthart 直觉外科 年度薪酬：1245 万美元 尽管GLP-1类药物展现出改变医疗领域的潜力，直觉外科在今年初仍上调了其机器人手术系统的增长预期。然而，随着Ozempic、Wegovy等减肥药物的普及，减肥手术的需求有所下降。直觉外科的CEO Gary Guthart在一季度财报电话会议上指出：“虽然手术耐受性良好且有效，但我们注意到患者对药物治疗的兴趣日益增加。” 鉴于此趋势，Intuitive预计2024年减肥手术增长将在14%至17%之间，高于2023年底预测的13%至16%，尽管2023年实现了22%的显著增长。 Guthart强调：“行业内外对此有诸多看法，但目前尚无定论。”他还提到自己去年的薪酬较前一年减少了约7%。 展望2024年，Intuitive Surgical计划通过推广新一代da Vinci 5手术机器人及其单端口版本da Vinci SP（已获欧盟批准）来提升业绩。公司的战略重点包括逐步推出新产品、支持医生采用特定手术、提高产品利润率及质量，以及增强职能部门的效率。 06 Javier Rodriguez DaVita 年度薪酬：671 万美元 2019年，Javier Rodriguez成为肾脏护理和透析服务提供商DaVita的CEO。2020年，他的薪酬总额为7,340万美元，主要为期权奖励，旨在替代未来五年的年度奖励，每年价值约1,370万美元。2023年，Rodriguez获得了超过2,350万美元的奖金，加上900万美元的既得股票和其他报酬，总薪酬接近4,000万美元，比上一年增长了近70%。 在此期间，DaVita经历了全球疫情，并与美敦力合作成立了肾脏护理公司Mozarc Medical。如今，公司正拓展海外市场，在多个南美国家进行收购，涉及巴西、哥伦比亚、智利和厄瓜多尔，总计约3亿美元。 Rodriguez表示，公司将持续关注国际市场，寻求符合投资标准的收购机会。完成这些收购后，DaVita将在13个国家运营500多个中心，为大约8万名患者提供服务，并雇佣近2万名医疗专业人员。自2021年以来，公司在所有运营国家的住院率降低了11%，降低了不必要的医疗费用并提升了患者生活质量。 07 Joseph Hogan 爱齐科技 年度薪酬：2895 万美元 作为Align Technology（Invisalign隐形矫正器及牙科扫描仪和软件制造商）的总裁兼CEO，Joe Hogan自2015年底上任以来，带领公司收入增长逾三倍，至2023年底达到近39亿美元。截至2023年第四季度，公司已服务了1700万名Invisalign患者，其中包括470万名青少年患者，以及400万例Vivera保持器用户，并售出了超过10万台iTero扫描仪。 这一增长得益于公司在数字化正畸和修复牙科领域的聚焦，以及国际市场的扩展。2023年，Align推出了首款直接3D打印牙齿矫正设备Invisalign腭扩张器，并于1月份以约7900万欧元收购了德国3D打印供应商Cubicure。 Hogan表示，此次收购将助力公司扩大3D打印业务，实现每天直接打印数百万个定制器具。直接3D打印提高了可持续性和效率。 就薪酬待遇而言，Hogan在2023年的总收入为3890万美元，其中包括约1000万美元的既得股票奖励。 08 Michael Mahoney 波士顿科学公司 年度薪酬：1872 万美元 波士顿科学首席执行官Mahoney强调，并购仍是公司重点。近年来，公司收购了多项新技术以增强竞争力，包括Farapulse的脉冲场消融系统，该系统于2021年以2.95亿美元购入，并在1月获得FDA批准。此外，公司还签署了价值数十亿美元的协议，收购Apollo Endosurgery的胃肠缝合系统和减肥球囊植入物，以及Relievant Medsystems的背痛神经消融技术。 波士顿科学计划以37亿美元收购Axonics，以及以13亿美元收购Silk Road Medical，但这两项交易尚未完成。Axonics的收购将使公司在神经调节领域与美敦力竞争，而Silk Road Medical则以其创新的颈动脉斑块处理技术著称。 2023年，Mahoney的薪酬为3840万美元，与前一年基本持平，由报告薪酬和既得股票及期权平均分配。 09 Stephen MacMillan 豪洛捷 年度薪酬：1556 万美元 今年早些时候，Hologic首席执行官Stephen MacMillan在摩根大通医疗保健会议上介绍了“新Hologic”，一家在新冠疫情后变得更加强大的公司。Hologic已投入超过17.3亿美元进行一系列并购，旨在拓展其核心业务。这些并购包括Somatex、Diagenode、Biotheranostics和Mobidiag等公司。今年5月，Hologic还向Endomag提出3.1亿美元的收购要约。 疫情期间，Hologic的Panther高通量样本分析仪数量几乎翻倍，推动了诊断业务收入增长40%，不考虑COVID检测销售的波动。MacMillan指出，这些工具在疫情后的使用情况良好，证明了它们的价值。 此外，Hologic花费了28亿美元回购股票。MacMillan2023年的薪酬增长了近23%，总额超过2100万美元，但仍远低于2021年疫情期间6400万美元的股票奖励。 10 Thomas Burns Glaukos 年度薪酬：865 万美元 Thomas Burns自2002年起担任眼科公司Glaukos的CEO，2023财年他的薪酬惊人地增长了327%，总额达到3660万美元。这一增长得益于近2500万美元的期权奖励和300万美元的既得股份。与此同时，Glaukos在第一季度实现了创纪录的8560万美元净销售额，同比增长16%，主要归功于其青光眼微型支架产品的20%增长。 Burns在5月份的财报电话会议上表示，iStent系列产品的市场接受度和采用度持续强劲。此外，公司第一季度启动了iDoseTR的首次商业推广，这是一种能为眼睛提供长达三年持续青光眼药物治疗的微创植入物。Burns对iDoseTR的早期进展感到满意，并计划全年扩大其商业覆盖范围。 医疗保险和医疗补助服务中心还为iDoseTR授予了独特的程序代码，该代码将于7月1日生效，有助于扩大覆盖范围并简化计费和报销流程。 总体而言，2023年对于医疗科技行业而言是充满挑战但也充满机遇的一年。各公司通过不同的战略调整和创新努力，逐步克服了疫情后带来的市场困境。展望未来，我们可以预见，在全球健康需求不断增长和技术快速进步的推动下，医疗科技公司将继续发挥关键作用，为全球患者提供更先进、更高效的医疗解决方案。 来源：医疗器械创新网 |
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