有的候选人，海外留学5-8年，平均花费300万-400万（美国数据：麻省理工学费45万人民币每年，斯坦福47万人民币每年，耶鲁48万人民币每年，留学开销60万每年）。

所以人选在薪酬这块，希望能大幅度提升，不然前期投资太大，还没有回本，就要到中年危机，就业危机了。

前几年海外留学回来以后，找到高薪工作很容易，很多国内的学生，弯道超车，拒绝国内内卷，选择留学，走一条差异化路线。

虽然我们在offer谈判上失败了，可是激起了小猎查找数据的心，海外留学=高薪？或者为什么当前职场，海外留学背景也不香了？

数据肯定有偏差，我们只是用一个视角去看看问题。

因为留学成本上升，留学算是对自己的投资，当转换成职场以后，跟国内毕业生一样，共同PK岗位和薪酬，不一定有很大优势。（某些特殊学科除外）

国内人才也越来越优秀，岗位有限，留学花费太多，很难回本。

数据来源：猎聘《2023留学归国人才全景报告》《2023海外留学人才就业发展报告》

据教育部统计，从改革开放至2007年，中国累计留学出国的121万人中，回国人数是32万人。2020年，回国人数首次反超出国留学人员总数。2021年，回国留学人员超过100万人，而当年出国人数仅有52万余人。

以前赚钱快的赛道，互联网、金融等行业，目前薪酬也去泡沫化，那很多候选人当时选择留学的专业，是根据当时火爆的赛道和专业，现在毕业回归以后，行业不行了。

所以，有很多海外留学人员，非生物背景的候选人，也加入IVD赛道。

因为疫情，大家都了解IVD赛道，确实快速发展，并且需要大量人才，加上企业都在出海，具有海外背景的候选人，很多是在2020年前后加入这个赛道的。

国外疫情没有保障，回国就业选择行业，所以我们在筛选简历的时候，看到很多候选人是这个时间点进入IVD的。

生物背景的硕博，做研发、生信等等，收入还是比较可观，非生物背景的候选人做市场、销售、运营、项目，也有不错的薪酬。

但，到2024年以后，大家在算账的时候，还是发现，想要回本很难。

外资裁员，国内企业福利低，摆在海外留学候选人面前的窘境又出现。

数据来源：启德《2024中国留学白皮书》

数据来源：智联招聘《2023中国海归就业报告调查》

小猎把这个数据发给很多候选人，大家反馈说数据偏低。

从小猎目前看到的简历来看，月薪数据差距不大，至少在IVD行业，我们收集的情况是差不多的，有的候选人可能年收入会高，这里面还有不固定的奖金。

虽然海归背景的offer没谈好，也辅导了候选人对当前IVD薪酬市场的认识。

有海归背景候选人降薪入职了一些公司，请all in工作。

当留学不再是“镀金”以后，求职者需要调整自己的心态，认识到自身的价值应体现在为企业创造的实际贡献上，而非单纯依据留学的投入成本来衡量。尽管这样的话听起来颇为残酷，但现实往往更加严峻。当前的IVD行业已不再是两年前那般繁荣，那时企业订单如潮，业绩飙升，不惜重金争抢人才。如今，市场环境发生了巨大变化，企业需要更加审慎地评估每一位求职者的性价比。因此，求职者应摒弃“镀金即高薪”的观念，以实际能力和对企业的贡献为求职的核心竞争力，这样才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，找到真正适合自己的发展平台。

来源：呆小猎