2024中国IVD研发创新榜TOP10：

为何选择这些指标作为参考？

• 第一类：创新投入。包括3个指标：研发投入金额，研发投入占营业收入比重，研发投入增长率。研发投入规模：反映公司在研发上的财务资源投入总额，通常以研发支出或研发费用的形式体现。研发强度：研发投入占企业营业收入的比例，显示公司对研发的重视程度。研发投入增长率：研发支出的年度增长率，反映了企业对研发的持续投入和增长趋势。这3个指标比较硬核。
  
• 第二类：创新基底。包括6个指标：研发人数，研发人数占公司人数比重，研发本硕学历人数，研发博士学历人数，研发30~40岁人数，平均研发薪酬。研发人数及其比例：研发人员在企业总员工中所占的比例，显示了企业的研发人力资源配置。而研发团队中本硕博的数量及比例，则反映团队的结构，是是否搭配合理。至于30~40岁研发人数，目的是了解研发中坚力量的比例，因为这个年龄段，有体力有精力，也有丰富的项目经验和管理经验，对产品的研发起到关键性作用，并且是一个承上启下的重要群体。平均研发薪酬，是技术和劳动成果的外化，是对研发人员付出的回报。这个数值的大小，会影响团队的积极性和稳定性。
  
• 第三类：创新转化，包括3个指标：已获授权专利数量，在研项目数量，已获注册（备案）证数量。这3个指标，代表了从基础研究到产品研发的三个环节。基础研究、技术研发，主要的成果，体现在专利上，这也代表了企业对知识产权的重视和保护程度。这里统计的专利，包含：国内外的发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。而在研项目数量，则代表将专利成果转化为产品的过程。是结合市场的需求和企业实际，完成产品的预研。这预示着企业未来的发展潜力。研发阶段的最终目标，是拿注册证，不管是国内还是国外，是仪器还是试剂。注册证的整体情况，代表一定程度上企业的研发实力。数量不代表质量。

经过数据统计和比较分析，以上10家企业，可以列为2024年国内IVD研发创新的第一梯队。因为没有对上述12个指标赋分和添加权重系数，所以也没有具体的分数。这个评分体系，黄工在进一步研究中，或许发布2025版榜单的时候，会更加合理一些。本次统计，仅以各家企业在12各指标中排名前10时，出现的次数多少为序。如果各项指标，都相对靠前的话，自然创新研发实力也是相对较强的。

以下，是10家靠前IVD企业的研发简况：

迈瑞医疗，从创新投入来看，2023年度研发投入37.79亿元，研发投入占营业收入比重10.82%，相对2022年研发投入增长了18.43%。从创新基底来看，研发团队有4425人，研发人数占公司员工总数，近四分之一；本硕学历有4267人，占96.4%；产品研发中坚力量，即30~40岁研发群体有1606人，占三分之一，老中青的梯队建设还是比较合理的。研发人员平均薪酬，高达51.89万元，排第1位。从创新转化来看，已获授权专利高达4767项，在研项目50个，已获注册证982个。综合来看，这些数据是非常亮眼的。这也是迈瑞能持续引领IVD创新的基础。

华大智造，从创新投入来看，2023年度研发投入9.10亿元，研发投入占比31.26%，研发投入增长率达12.01%。从创新基底来看，研发团队959人，占员工总数三分之一，本硕学历808人，占比高达84%。特别是博士学历人数，高达131人，占比13.7%，是国内IVD企业研发团队中，博士数量仅次于迈瑞的（158人，占3.6%）。30~40岁研发群体有529人，超过一半，正是年富力强，项目经验丰富的时候。研发人员平均薪酬，也达到46.8万元，仅次于迈瑞，排第2位。从创新转化来看，在研项目17个，已获授权专利超过1千项，覆盖核心原材料研发、关键器部件研发、关键工艺突破、重大领域拓展、人工智能算法等。

迈克生物，从创新投入来看，2023年度研发投入4.14亿元，研发占比14.3%，研发投入增长率达4.92%。从创新基底来看，迈克的研发团队人数，高达1172人，仅次于迈瑞的4425和安图的1823，排在第3位。研发人数占员工总数，也超过三分之一。本硕学历人数1045人，占比近90%。30~40岁人数有358人，在整个研发团队中也占三分之一。略显遗憾的点是，研发人员的平均薪酬稍低，仅14.16万元，在上市的IVD企业中排在倒数10位。从研发转化来看，在研项目37个，产品线覆盖非常广；已获授权专利614项，注册证高达2614个，是国内上市IVD企业中，注册证数量最多的，也是两家超过2000个的企业之一。注册证有2102项是海外的，占比超80%，覆盖近50个国家。

安图生物，从创新投入来看，2023年度研发投入6.56亿元，研发占比14.77%，研发投入几乎与上年持平。从创新基底来看，研发团队多达1823人，占员工总数三分之一，是国内上市IVD企业中，仅次于迈瑞的，排第2位。本硕学历有1658人，占比也超过90%。30~40岁研发中坚力量，占比超过60%。研发人员的平均薪酬，不到20万，在业内排中下游。在研项目较少，仅有5个，这仅是年报中公开的。因为这和另一个数据矛盾了。安图已获授权专利数量，高达1419个，仅次于迈瑞，是国内上市IVD企业中，4家超过1000个专利的企业之一。注册证数705个，排名中上。

华大基因，从创新投入来看，2023年度研发投入6.14亿元，占比14.12%，研发投入同比2022年略有增长。从创新基底来看，研发团队人数703人，占员工总数18.74%，本硕学历人数占比超过85%，博士学历74人，博士数量仅次于迈瑞和华大智造了。30~40岁研发中坚力量，占比超过一半。研发人员的平均薪酬达到33万元，是排在非常靠前的。在研项目46个，已获授权专利672项，注册证589个，这几个和研发创新转化相关的指标，都是中上游的。

理邦仪器：从创新投入来看，2023年度研发投入3.47亿元，占比17.93%，研发投入同比增长近5%。研发人数789人，占员工总数近三分之一。本硕学历有710人，占到近90%。研发平均薪酬，高达34万元，这对不少工程师来说，还是很有吸引力的。在IVD研发薪酬排行榜中，能排到第5位。理邦对专利的投入和保护，也是很可观的，目前累计获得授权专利数量，高达1133项。排在第3位，仅次于迈瑞和安图。

万泰生物：从创新投入来看，2023年度研发投入12.93亿元，占比将近四分之一的营收，研发投入同比增长近13.27%。研发投入，仅次于迈瑞，或许是疫苗的投入高吧。拥有千人研发团队，人数达1066人，占员工总数达28%。本硕学历858人，博士学历29人。在研项目相对较少，只公开了3个。专利和注册证，位列中游。

达安基因：从创新投入来看，2023年度研发投入5.3亿元，占营收近45%，这个比例是相当高的了，仅次于康为世纪。研发投入增长率为35.53%。研发团队人数，占员工总数的比例也非常高，达到37%。只是在研发薪酬的投入上，低了些，员工平均研发薪酬只有10万元出头，排在上市公司的倒数。

康为世纪：从创新投入来看，2023年度研发投入不到1亿，但研发投入占比和研发支出的增长率，都是位列业内第一的，分别为51.51%和37.32%。研发投入，和自己纵向比还是增长很高的。研发人数206人，占到员工的三分之一。基本上都是本硕博高学历人群。

东方生物：从创新投入来看，2023年度研发投入2.61亿元，占比达到32%，研发投入增长率也有26%，同比来看还是非常高的。研发团队542人，也占到员工总数的四分之一了。已获授权专利和注册证数，在所有上市的IVD企业中，是相当高的，基本都在前五的位置。说明东方生物对技术和知识产权的重视，也是很高的，相关部门既有压力机会也更多。

另外还有一些，在单项指标里，数据非常突出的。

比如，在研项目数量，新产业的高达84个，是国内IVD上市企业中公开数据中，数量最多的。具体研发哪些项目，感兴趣可以看2023年财报，或者这两天的文章。统计这50家企业财报中公开的在研项目，总计862个。会单独将这些项目详细信息，包括项目名称、项目内容、项目进展等，整理成文在IVD研究社发出。

比如，注册证数量前5的企业，奥泰生物是业内第2家超过2000个注册证的，达到2097个，主要分布在欧盟和英国。2023年海外收入高达92%，是国内IVD企业出海中最纯粹的，以出口导向型的企业。另外，基蛋生物的注册证数量，到2023年底共有1485个，是5家超过千个注册证企业之一。其海外注册证超过1000个，占比近70%，覆盖海外38个国家和地区。其2023年海外收入近1.4亿，占总营收10%左右。这两家在黄工的《中国IVD出海榜单（2023）》中，分别排第10位和第27位。

以上，是对榜单的指标及相关数据，做的简要介绍。最后大家可以看看，12个指标的详细排名情况。

第一类指标：创新投入

第二类指标：创新基底

第三类指标：创新转化

以上内容，仅供参考。欢迎评论区交流探讨。

来源：IVD研究社