无论特朗普有多少负面消息，你必须承认，这么一个78岁的耄耋老人，下台之后，遭到了民主党的倒攻清算，背负几十项重罪，还差一点点命殒当场。

就这，他还连续奋战一个月，基本没有休息，全美国到处跑，到处演讲。

真的，我哭死。

我作为一个小小的普通的外科医生（注，不是普外科医生，是真的普通的外科医生），忍不住会想，要是这么一个精力充沛、永不放弃、热爱事业的亿万富翁，当上三甲医院的科主任会是什么样一副场景呢？

1. Make Our Department Great Again (MOGA!)

随着一阵激扬的YMCA音乐，特主任扭动着身躯走上了科室的会议室，然后下面的医生们高呼“MOGA!”(Make Our Department Great Again)。

这个科室曾经是整个医疗圈子里的巨无霸，但是随着另一家医院的竞争，科室的竞争力逐渐减弱。

特主任临危受命，提出了MOGA!的口号，一定要把科室重新振兴。

2. “临床制造业”回流。

特主任深知，科室竞争力下降的重要原因之一就是临床水平的下降。搞科研短平快，很快就能出成果，谁还愿意干苦哈哈的临床工作啊。

于是整个科室临床“制造业”外流，科研“金融”发达。但特主任深知，临床水平才是一个科室的立科之本。他大力推动传统临床工作的回归，限制过度科研“金融”。

3. 限制非法“关系户”。

由于科室之前实力非常强大，科室的待遇非常好，就有很多“非法移民”想要通过私人关系进到科室工作。上一任科主任，为了获得支持，广泛引入了大量的“非法关系户”，这些人都是他的人。

这些人只想享受超好的待遇，但不想为科室的发展做出贡献，这样的人多了，科室无论是临床还是科研工作，都受到了很大的限制。

特主任欢迎人才，但不欢迎通过“非法途径”进入到科室里的“关系户”们。

4. Department First!(科室优先)

上一任科主任为了搞好和其他医院的关系，可大方了，会诊免费，还经常派医生出去到其他医院免费支援，还经常赠送、租借一些医疗设备。

这些医生和设备都要科室自己承担费用，时间久了，科室财政赤字很大，入不敷出。特主任上台之后，要其他医院负责出钱，不然就把这些医生都召回来。

5. “引进顶尖人才”的“医疗绿卡”计划

特主任推出了科室的“医疗绿卡”计划，专门吸引那些在医学上有突出成就的医生和科研人员。对于这些“高精尖”人才，他提供优厚待遇，并开辟“绿色通道”，使他们可以快速入编，加入科室。同时，他强调要“精英优先”，确保引进的都是对科室发展有价值的人才。

写到这里，我突然明白为什么特朗普能够当选总统了。之前其实不是特别理解他的这些政策， 但真的把这些政策套用到我们医疗系统里来，瞬间就明白为什么他能获得美国老百姓的支持了。

说白了，咱普通医生，也能看出哪些主任、哪些领导是真的为了科室好。人美国老百姓也不傻，能看出哪个候选人是真的为了国家考虑。

毫无疑问，特朗普当选美国总统，将给中美关系带来新的挑战。我们必须得清醒地认识到，美国还是一个强大的对手，切勿盲目乐观，也不要失去信心。

但我始终坚信，中国一定能够在和美国的竞争，甚至是对抗中获得胜利。

特主任，您老再牛逼，估计也挡不住大势所趋、东升西降，也得力不从心，对不住啦！

来源：我想逗乐这个闷闷的世界