打工者最希望是什么，其中肯定有拿到期权或者股权，随着公司上市，一起实现财务自由。然而，情况可能恰恰相反，对很多人来说，IPO其实是道坎，你不一定能过得去。最近就碰到这么一位主人公，就叫失意先生吧，或许我 ...
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打工者最希望是什么，其中肯定有拿到期权或者股权，随着公司上市，一起实现财务自由。 然而，情况可能恰恰相反，对很多人来说，IPO其实是道坎，你不一定能过得去。 最近就碰到这么一位主人公，就叫失意先生吧，或许我们能从中感悟点什么，改变点什么。 失意先生毕业后就进入了一家公司，做销售工作。这家公司在IVD某细分领域是top3的存在。 但是失意先生加入时可不是，公司成立没多久，一切都要从头来。 一家一家医院拜访，一家一家代理商走访，凭借着扎实的基本功，和出色的沟通能力，一步一个脚印地往前走。 先后历任销售代表，高级代表，销售主管，销售经理，最高负责全国的销售业务。 公司也给了很多的股票，此阶段估计公司也给不了太多薪水，但毕竟拿到了很多的期权。 一切看似很美好。 然而公司要正规化，准备要上市，计划从大外企招人，简历要漂亮，招股书要美丽。 于是乎失意先生要腾位置给新来的销售总监，自己降至大区经理。 新官上任三把火，烧死了很多失意先生的老同事。 失意先生就跟《凡人歌》里的那伟，认为自己最大的核心竞争力就是“忠诚”。 然后呢，在自己岗位上，做着自己认为有意义的事儿，销售额是越做越大。 马上公司要接受上市辅导，递交招股书了。 然而失意先生却接到了“辞退”通知书。 其核心可能是为了报表好看，也可能是不想分钱，也可能是……反正是被辞退了。 同失意先生一同被辞退的还有一大半的销售，一大半的市场，一大半的研发…… 同情失意先生的同事，我们发现这在IVD行业好像很普遍。 现在红的发紫的一家IVD企业，在一八一九年准备上市时，也是裁掉了很多“功臣”。 创始人当年什么也没有，只能靠“梦想”，靠“加官进爵”笼络一票人。 现在梦醒了，一切都成了虚幻。 那么问题来了，我们打工者怎么办？ 要为自己的简历打工。打个工嘛，要追求老板的可替代性 意味着工作中不只是着眼于当下薪资、任务完成即可，而是把每项工作经历、取得的成果都当作能为个人履历增光添彩的机会。 秉持这种想法才会积极争取参与重要项目，主动攻克难题，不断锤炼技能。 因为这些积累能让简历变得 “厚实” 且有竞争力，未来无论是求职跳槽、争取晋升，一份漂亮丰富的简历就是有力的敲门砖与背书。 愿你活出自己的精彩。 来源：狗哥聊IVD |
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