1、医药企业裁员背后多重压力

（1）行业发展的周期低谷：医药行业的发展有着自身的周期。近年来，国内医药行业不同程度面临投融资、支付、入院、脱钩的四重考验，尤其是创新属性越强的领域，压力越大。例如，从创新药、创新器械、CDMO、CRO、生命科学、IVD到疫苗等各个细分领域，都受到了影响。像18A创新药港股通标的（包括已剔除）累计33家，其中21家Biotech在2023年裁员，占比63.6%。这表明整个医药行业正处于周期低谷之中，企业为了生存和应对压力不得不进行裁员。腾盛博药2023年雇员128名，比2023年减少18名，销售人员全部裁掉。基石药业员工人数由2022年476名减至2023年230名，主要裁撤行政及销售人员。这些都是医药企业在行业低谷期的应对之举。

（2）市场竞争与业绩考量：市场份额的争夺与业绩下滑，强生在2024年11月被曝在中国开启大规模裁员，人数多达2000人，约占20%。强生裁员主要原因是业绩下滑，受到集采影响，其在中国最重要的超声刀业务市场份额从之前的95%跌到了不足30%，且还在继续下滑。市场份额的萎缩直接导致企业营收减少，为了保持竞争力和盈利能力，裁员成为了控制成本的手段。产品表现与盈利压力，康希诺员工人数由2023年2291人减至2023年1494人。康希诺在新冠疫苗相关业务中表现不佳，新冠疫苗相关存货高企，不得不减值，2022年亏损9.09亿元，同比下降147.51%，计提资产减值损失8.02亿元，2023年亏损14.83亿元，计提资产减值损失9.67亿元。产品的不良表现带来的盈利压力促使企业通过裁员来调整结构，试图走出困境。

（3）研发与资金的平衡难题：医药企业需要不断投入大量资金用于研发，以保持竞争力。然而，在行业面临压力时，资金往往成为掣肘。信达生物2023年现金储备109.7亿元，却减员422人，研发开支同比下降22.4%。虽然研发开支有所下降，但却支撑了更多临床管线的开展，临床效率不降反升，在KRASG12C抑制剂、Claudin18.2ADC进度上实现对竞争对手的反超。这说明企业在寻求研发投入与资金节省之间的平衡，而裁员是在这种平衡过程中的一种策略。在当前形势下，现金流成为评估Biotech的第一指标。企业需要确保有足够的现金流来维持运营，在面对研发成本、市场推广成本等诸多支出时，裁员可以在一定程度上减少人力成本支出，保证现金流的稳定，避免在创新药的春天到来之前就因资金链断裂而倒下。

2、医疗器械行业裁员情况

自2022年中以来医疗科技行业共裁员超18000人，跨国巨头也未能幸免。例如美敦力、强生、波科、BD、3M等都有裁员举措。西门子医疗在2023年的裁员行动较为典型，11月3日，其诊断部门计划裁员300名员工，而此前6月，该公司已经在新泽西州Flanders的诊断工厂裁撤了67个职位。西门子医疗解释这是受外部环境的不利因素影响，包括COVID-19、通货膨胀、供应问题和劳动力短缺，公司正在寻求“弥补对其绩效的不利影响”，同时其诊断业务持续下滑，甚至有消息称可能出售或分拆该业务，不过尚未得到回应。

3M医疗自2023年以来在全球范围内进行了两次大规模裁员。1月宣布将裁去2500名员工；4月26日宣布计划在全球范围内裁员6000人，虽然对于医疗保健部门的具体裁员数量尚未公布，但整体合计，3M公司约裁员共计8500人，占其全球员工总数的10%，主要是为应对几个关键市场需求下滑（主要为一次性呼吸机）而采取的措施。

3、医院面临的挑战与裁员因素

（1）医疗反腐的冲击：行业信任危机与整改需求，近年来的医疗反腐风暴对医院产生了深远影响。一些医院涉嫌虚报医疗费用、药品贪污等罪行，甚至出现了以医生为首的贩卖假药团伙。这一现象不仅让患者对医院产生信任危机，也促使医院进行内部整改。在整改过程中，医院可能会对人员结构进行调整，对于涉及违规行为的人员进行处理，这可能间接导致人员数量的减少。医疗反腐后，医院更加注重医疗资源的合理配置。以前可能存在一些不合理的岗位设置或者人员冗余现象，为了提高医疗服务的效率和质量，医院可能会重新评估人员需求，对一些非核心岗位或者效率低下的岗位进行裁减，将资源更多地投入到医疗技术创新、医护人员培训等关键领域。

（2）医保政策与运营成本：医保政策对医院的运营有着重要影响。随着医保控费的加强，医院的收入来源受到一定限制。例如集采政策的推行，降低了药品和医疗器械的价格，虽然这对患者有利，但也在一定程度上影响了医院的利润空间。医院需要在保证医疗服务质量的前提下，控制运营成本，而人力成本是其中的重要组成部分，因此可能会考虑裁员来应对医保政策带来的压力。医院的运营成本包括人员工资、设备采购维护、药品耗材采购等多个方面。在医保政策和市场竞争的双重压力下，医院需要提高运营效率。如果人员过多导致工作效率低下，医院可能会通过裁员等方式来优化人员结构，提高医护人员的人均工作效率，从而在有限的资源下提供更好的医疗服务。

4、医疗行业裁员潮影响

（1）对员工的影响：对于被裁员工来说，面临着职业发展的巨大不确定性。医药和医疗行业的专业性较强，被裁员工可能需要重新寻找适合自己的岗位，可能需要进行再培训或者转换职业方向。例如医药企业裁掉的销售人员，他们需要重新寻找销售渠道或者考虑进入其他相关行业。裁员对员工的心理和经济状况都带来很大压力。失去工作意味着失去稳定的收入来源，可能会影响到员工的家庭生活。同时，在就业市场竞争激烈的情况下，重新就业的难度也会给员工带来心理上的焦虑和不安。

（2）对行业的影响：从行业整体来看，裁员风暴在一定程度上是行业结构优化和整合的过程。那些经营不善、效率低下的企业或者部门通过裁员进行调整，有利于整个行业资源的重新分配。例如一些创新药企业裁掉行政和销售等辅助部门人员，集中资源进行研发，有助于提高整个行业的创新能力和竞争力。裁员风暴也可能成为行业创新与变革的动力。企业为了在困境中生存和发展，会更加积极地寻求创新的商业模式、研发新技术和产品。比如一些医药企业在裁员的同时，加大对新兴治疗领域的研发投入，推动行业向更高层次发展。

尽管目前医药、医械、医院行业面临着裁员风暴，但从长远来看，医疗行业依然具有广阔的发展前景。随着人口老龄化的加剧、人们健康意识的提高以及对医疗服务需求的不断增长，医疗行业仍然是一个充满潜力的行业。对于企业和医院来说，当下的困境更像是一次洗牌的过程，那些能够在寒冬中合理调整战略、保留核心竞争力的企业和医院，有望在未来市场回暖时迅速崛起。

今天就分享在这里，聊的有点远，有点大！谢谢各位，下期见！

来源：IVD青年人