据其透露，他们医院目前还能发得起绩效，但也是少的可怜。以他们科室为例，共24名医务人员，但在去年12月一共发放绩效奖金8677元，人均不足400元，最高的也仅1180元，最低的113元。

帖子一经发出，短时间内就引起了广大医务人员的强烈共鸣。

吉林一名医务人员回应道：“我市级医院，上个月发了1600元。绩效全科一共2900元，还是17个人一起分。东北虽然消费不高，但我每月房租还是要交600元，要挺不住了。”

四川一名医务人员表示：“现在都要求减少绩效在工资中的占比，未来基本工资才是大头。可现在还是转型期，基本工资不见涨，怎么绩效工资也砍了一大半了？我们干医疗的有口饭吃就行，现在你得给我们发够工资吧！”

河北一名医务人员更是表示：“医务人员工资普遍分为基本工资和绩效工资，但基本工资不多，主要还是看绩效奖金，现在没有奖金了，基本工资也没涨，医务人员的日子好艰难！我不知道要不要留在医院，还是转行去企业，我们医院这几个月也是没发绩效奖金，全靠2000块的基本工资撑着。”

“请评论区的老师指点指点，我到底该怎么办？想离开医院，又狠不下心，留下的话，可能更加艰难，还有必要留吗？离开的话，本人已至中年，合同未到期，不知道要不要赔钱；如果离开医院去企业的话，听说现在企业裁员严重，并且也不是很好找工作，到底该咋办？”

珍惜还有绩效的日子

有的医院绩效都为负数了

相比还能拿到绩效的医务人员，不少医务人员则认为，自家医院都好几个月没发奖金了，还是珍惜有绩效的日子吧。甚至有很多医务人员表示，自己的绩效都为负数了。

例如，多家官媒报道，此前河南某医院一名医务人员讲述了令我们感到不可思议的一件事：科室的绩效算下来竟然是负数，绝大部分同事要倒贴上班，就算绩效最高的同事也不过几十块钱。除掉基本工资和夜班费后，在应发绩效工资金额这一栏中，清一色全都是负数。

以某位医务人员为例，他的职称绩效是-49元，工作量绩效是-79元，这两项绩效是-128元，他的管理津贴给了100元，单独核算人员绩效增加了10元，最后应发绩效工资金额是-18元，再加上夜班费240元，实发绩效工资仅为222元！如果没有夜班费的话，那就统统是负数了！

这真的太不可思议了，就算一天活不干，绩效工资也不应该成负数呀！就算扣钱的地方很多，扣到0元也就应该适可而止了，怎么会扣成负数呢？倒贴上班令人惊讶，必须要搞清楚这件事！

据了解，这名医生是公立某医院的内科医师，合同编（和事业编待遇一样），在职10年，专科。这所医院是二甲，在职员工千人左右，由于病源确实少，这些年的工资能拿到六千/月就算烧高香了，而且五险二金只发了3险：养老+医疗+失业险，已经将近一年都这样了，科室的绩效又砍了1/3，而且还欠了半年，更有甚者，现在快要倒贴给医院钱了。

进一步刨根问底，关于为什么绩效会成负数，这名内科医生也给出了解释，原因如下：

• 1. 医院待遇分配：基本工资一半为保底工资，另外一半按绩效发放！不过我们的绩效是9:1分配（医院占9成科室占1成），加上病源本来就少，更谈不上什么绩效了，能拿个基本工资就不错了！
• 2. DRG付费问题：我们医院一个月收入几百万，扣费却扣了几十万，除去开支，医院营收-30%！
• 3. 新科室引进设备、器械、水电、耗材等，总之一切费用由科室内部承担，而且扣除的是绩效中可怜的那1/10，所以不够用了，绩效变成了负数！
• 4. 医院正在建设新楼，花费了大量财力，需要用钱！
• 5. 医院欠供货商、器械商很多钱，估计有9位数以上吧！
• 6. 医护:后勤比为6:4，闲人很多，但是又不能扣他们的绩效！

经过解释，终于知道该医生的绩效为啥是负数了，光是DRG那一项扣了几十万，就能明白为啥发不出绩效工资了。

其实，绩效工资真的可以被扣成负数，倒贴上班也真实存在，医院亏损越严重，医护绩效也就被扣的越多，按照某位专家的说法：身为职工，这叫为医院亏损兜底，这叫与医院命运休戚与共……

此前，《法制晚报》报道过类似的医生负工资事件。据报道，杨女士在首都医科大学附属某医院工作，由于生病，她向单位申请了病假。然而当她收到过去一个月的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。

从这张薪酬单可以看出，其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币-408.83元。

图源见水印

对于工资负数，该医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫“负工资”，是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。

绩效发不出来

吐槽几句居然被待岗！

就在大家都在讨论、吐槽绩效发不出来的时候，却有医务人员因此被医院待岗处理，实在难以理解医院的做法。

3月初，山东一名医生发帖子透露，其同事因为在朋友圈吐槽医院不发绩效，就被医院给待岗了，还开了会议强调，不准医务人员把医院不发绩效这种事说出去。

帖子中明确表示：医院开早会，会议主要通报了一名医务人员在朋友圈乱发表关于医院未发放绩效的言论。要求传达到各个科室，让大家引以为戒！会议概要如下：

1. 当前医院运营面临严峻挑战，财务状况紧张。医院理解职工的困境与不满情绪，呼吁大家保持冷静与耐心。

2. 关于去年12月的绩效奖金，医院承诺将于下个月发放，但仅能支付40%，希望职工能够理解当前困境。

3. 由于某位医生因在朋友圈发表关于医院未发放绩效的言论，对医院形象造成了负面影响。目前，该医生已被要求待岗。医院提醒所有员工注意言行规范，避免类似情况发生，否则将依法追究责任。

帖主不满地表示：“这名外科同事的朋友圈都是实话实说，并没有什么过分的言论！你不给我们发绩效，还要给人家待岗处理，全国有这样的医院吗？”

医院可能确实有困难

江西一家50年老医院轰然倒塌！

目前，一些医院确实有困难，可能说倒闭就要倒闭了，发不出绩效这事就更不足为奇了。

据媒体报道，2月25日，江西瑞昌一家拥有50年历史的二级综合性医院突然倒闭，医院发布公告称因“亏损严重、无法维持正常运转”，经全体股东一致通过并报主管部门及登记机关，自2025年2月27日始，该医院终止运营。

据大皖新闻报道的最新近况，目前该医院已停止运营，病人转院，医护人员自谋生路。

好一个自谋生路，真是充满了酸楚和无奈。那么多科室的医务人员，一下子全都要自谋生路，这可如何是好？

相比发不出绩效，医院倒闭、医务失业可能更让人难以接受！怪不得网友说要珍惜“还有绩效的日子”。

来源：梅斯医学