一、机构设置

在2018年之前，医保局一直属于人社局的一个组成部门，是其下属事业单位，在2018年3月，十三届全国人大一次会议表决通过了关于国务院机构改革方案的决定，组建中华人民共和国国家医疗保障局，国家医疗保障局为国务院直属机构，为副部级单位。医疗保障局单独成为一个独立的单位机构，并且从事业单位升级为行政单位，这体现了国家对医保局的高度重视。医保局一般内设机构有办公室、法规和规划财务科、医药价格和招标采购科、基金监督管理科、医药服务管理科、待遇保障科等，并且设立事业管理中心，如社会医疗保险中心、城乡居民基本医疗保险中心，当然各个省市根据不同地区的特点，机构设置有所区别。

二、工作内容

医保局是一个职能比较明确的单位。通过制定并实施医疗保障政策法规、监管医疗保障市场、打击骗保行为等方式，推动医疗保障制度不断完善，为人民群众提供更加优质的医疗保障服务，主要工作内容包括：
1、拟定医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的政策、规划、标准并组织实施；
2、监督管理相关医疗保障基金；
3、完善国家异地就医管理和费用结算平台；
4、组织制定和调整药品、医疗服务价格和收费标准；
5、制定药品和医用耗材的招标采购政策并监督实施；
6、监督管理纳入医保范围内的医疗机构相关服务行为和医疗费用等。

三、工作强度

医保局是一个窗口单位，直接面向群众，因此他的工作强度总体挺大的，当然根据岗位不同强度有所差异。医保局根据工作性质，可以为窗口前台和后台工作。窗口前台由于直接面对群众，只要你去一次行政服务大厅就知道，医保局的窗口一般与社保中心的窗口设立在一起，这两个窗口一直是为人民服务最靓丽的风景线，经常是一到工作日上班时间都是非常拥挤，窗口人员基本没有休息。后台人员相对来说好点，但也要负责后台的审批、对接药店、医院等工作，也需要加班，特别是月底和年终结算的时间会比较忙。

四、福利待遇

在福利方面，医保局工作人员的待遇还是可以的。他们的收入通常由基本工资、绩效工资、各种津贴补贴以及年终奖等组成，通过改革后，医保局成为独立的机关单位，单位经费可以自行支配，而且这个单位的经费预算是比较高的，待遇是有充足保障的，奖金也能够及时满额的发放。其他单位该享受的都有，同一地区的待遇与其他单位相比不大，最主要的还是地区间的经济发展水平和财政状况。

五、晋升空间

在职业发展方面，医保局还是挺不错的。因为通过改革后，医保局由事业单位改革为行政单位，一方面，级别也有所提升，这样有不少多出来的领导职位，内部也可以参与选拔竞争；另一方面，医保局为政府直属机构，与领导接触的机会多，得到的提拔机会也大，对于学习医学相关专业的人和有志于医疗保障服务的人而言是一个非常不错的选择。

医保局指数（最高五星，最低一星）：
强度指数★★★
待遇指数★★★★
晋升指数★★★★
推荐指数★★★★

这个单位还是很值得推荐的！在体制内，医保局属于一个实权单位，而且会越来越重要，负责对各个医院、药店进行监督管理，在待遇、晋升方面都属于比较好的部门。这个单位有一个最大的好处就是对医疗保障的政策足够了解、流程熟系、明确知道哪些病能不能报、哪些药能报不能报，都一目了然。医保政策是一项比较复杂的政策，这样就可以为家人、亲戚、朋友提供最全面、权威、及时的咨询帮助，避免他们走不必要的弯路，更好的为健康保驾护航。