今天简单做了一些调研，看看我们IVD从业者如果买小米SU7有没有压力。首先，最近有部分上市公司财报公布，我们看到公司支付的工资确实在较低，也验证2023年推行的降本增效的政策。后来，小猎也把很多公司目前任职的高 ...
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今天简单做了一些调研，看看我们IVD从业者如果买小米SU7有没有压力。 首先，最近有部分上市公司财报公布，我们看到公司支付的工资确实在较低，也验证2023年推行的降本增效的政策。 后来，小猎也把很多公司目前任职的高管薪酬进行了一些统计，基本每个职位类别都汇总了下： 小猎统计下来，这个样本的薪酬，在50-75分位，不包括股票部分，基本符合目前公司总监的薪酬水平。 但是需要进行一些拆分： 股权部分，现在真的不值钱，每个公司进行内部价购买的股票，现在按照3:3：4 交易方式，再加上扣税，基本没有多少钱，不像之前公司上市，可以成为千万身价。 2024年的职场，候选人薪酬部分里面的不确定性会增多一些，KPI里面的几个关键指标，会让候选人有一定难度去完成，当然从人选角度，期望基本薪酬高，浮动部分少的愿望暂时全行业都没有办法满足。 有满足的企业，大家又担心太狼性，适应不了。 销售岗位，省区各家企业的结构已经透明了，一般15K作为中分位，如果产品竞争力不够的，或者准备重点突破市场的，会在15K-20K，销售从业者，目前主要的来源靠提成，但非常难。 总之，像2020-2022年，奖金几十万，季度提成几十万等等的场景不会再出现，另外指望股票也不现实，从业者还是面临一定的压力。 但，各大企业关键人才或者职场需要的候选人还是高薪难求的，努力成为各个细分赛道20%的人才，还是很抢手的。 同时，看完小米SU7的发布会，小猎还有自己的一些看法： 看到我们IVD企业也有产品发布会，但如果要是讲企业文化，讲打磨产品的情怀，创始人一定是合适的，职业经理人讲起来的力量不够。 虽然IVD偏制造，但我们迎接新媒体的思维不能落后，客户喜欢用什么方式接收信息，我们就要用什么媒介进行传达。 也建议各大企业在发布新品的时候，也通过我们IVD自媒体进行同步宣传，一定的市场宣传预算还是需要的。 小米发布会之前邀请抖音各大车评人都参与的新车测试，之前因为保密协议没有发出视频，后面都出视频，不一定都要说好话，但让自媒体参与是一定的。 当前阶段，各大创始人一定是企业的核心掌舵人，苹果放弃造车，小米all in，今天看到中国企业家（2024年第3期），写到之前的美特斯邦威创始人，因为自己的原因，让家人运营，7年时间累计亏损32亿，从高光销售额150亿到现在的亏损。 我们IVD企业家经历新冠这次财富积累，退居二线暂时还不太现实，理想是好的，给年轻职业经理人机会，现实会残酷的。 企业的掌舵人加油。 最后，小猎感觉接下来胜出的企业，他们的产品肯定要引入智能化，宣传渠道多元化，加上很多企业的销售候选人，目前每天在医院打卡上班，用心的人，肯定能收集到目前真正医院临床痛点，然后去解决。 这样的企业就能弯道超车，跟企业大小无关，谁能创新，谁的销售在一线，哪个企业就能赛出来。 当我们不理解，XX公司为什么做“三林”，为什么XX公司现在还投流水线，为什么XX公司收购电化学平台等等。 我们唯一得到的是，企业想卷，想生存。 如果，从业者思维还没转变，那么买小米SU7真的难了。 来源：呆小猎 |
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